不违法，只属于不合理范围。相同岗位应尽可能同工同筹，但劳动合同法未限制岗位工资的一致性，工资是双方协商确定，合同中未提及加薪条件的，几年不加薪也未违约，新员工的工资是用人单位与其协商确定的，不能类比当事人的工资是否合法。