劳务派遣合同在一定程度上是稳定的，但也存在一些不确定性。虽然合同中会明确规定派遣方的责任和义务，但由于外部因素如市场变化、法律法规调整等影响，劳务派遣合同的稳定性并不是百分之百的。

因此，雇主和员工在签订劳务派遣合同时，需要谨慎对待，尽量规避风险并保障自身权益。同时，监管部门也应加强对劳务派遣行业的管理，以维护合同的稳定性和法律的公正性。