部分能够内部调整，但是大部分不能。

因为人事冻结是一种政策措施，限制了公司/组织在一定期限内（通常为1年）对新员工的招聘和内部员工调动。

这种政策出台的原因可能是为了控制人力成本、减少工作岗位、平衡组织架构等。

因此，如果有特殊的岗位需要调整，需要获得管理层的特殊批准。

但是一般情况下，大部分公司/组织在人事冻结期间都不会进行内部调整。

此外，即使有内部调整的机会，也需要考虑到员工的具体情况、能力和意愿等，以及对其他岗位造成的影响等因素。

综上所述，人事冻结大多数情况下是不能进行内部调整的，但是也并非完全不可能。