联通公司企业年金的断崖式削减被认为是不合理的。这一变化违反了国资委76号文件，没有实现各类人员平稳衔接过渡。

此外，这种削减与企业年金补偿标准的测量、个人企业年金积累速度以及新老员工过渡期的处理方式有关，因此需要集团公司妥善解决