在回答这个问题之前，我们首先需要了解备用金的定义和用途。备用金是企业为了满足员工日常报销和小额支付需求而预支给员工的现金。一般来说，备用金的提取额度是根据企业的财务政策和实际情况而定的。

对于员工是否可以提取五万的备用金，这主要取决于所在企业的相关规定。如果企业规定中允许员工提取较高额度的备用金，并且该员工符合提取条件，那么是可以提取的。但如果企业规定中限制了提取额度，或者该员工不符合提取条件，那么就无法提取五万的备用金。

此外，即使企业允许员工提取备用金，也需要在财务流程上遵守相应的制度和规定。例如，可能需要填写申请表格、提供相关证明文件、经过审批等步骤。在提取备用金时，还需关注税务方面的规定，确保合法合规。

总之，对于员工是否可以提取五万的备用金，首先要了解所在企业的相关政策和规定，并在实际操作中遵守相应的制度和流程。如有疑问，建议咨询企业财务或相关管理人员。