企业以解除劳动合同的方式收走劳动合同，可能有以下几种原因：

1. 企业因经营困难需要进行裁员，收回劳动合同意味着裁员成立。

2. 企业与员工在劳动关系中出现矛盾和冲突，企业可能考虑解除劳动关系，从而要求员工归还劳动合同。

3. 企业可能需要对员工进行培训或调动，需要重新签订劳动合同或相关协议，因此要求员工归还原有的劳动合同。

无论出于何种原因，企业员工在收回劳动合同前应确认任何的权益不会受到损失，在签所需文件前应理解并确认其责任和权益，并妥善处理好与企业的合作关系。