因为在中国，五月份是劳动节和端午节，这个时候发放年终奖可以鼓励员工更加努力工作，同时也可以提高员工的满意度和归属感。

此外，发放年终奖也需要考虑公司的财务情况，五月份离财年末较远，公司可以更加有信心地发放奖金。

除了年终奖之外，华为还有其他多项奖金激励，包括季度奖、优秀员工奖等，这些奖励可以激励员工不断进步和提高贡献。

华为的奖金制度也是吸引人才和留住人才的一大优势。