根据《劳动法》第四十六条的规定，当用人单位主动解除劳动关系时，应当按照服务期间的实际工资，按照服务期间的月数，每月按照月工资的1/12计算，最终累计计算出赔偿金额，但不得低于最低工资标准的三倍。