博士高校任教3加3考核是一种教师评估制度，主要针对招聘的年轻博士教师。这种制度将教师的任期分为三个考核期，每个考核期为三年，因此被称为“3加3”考核。

在每个考核期内，年轻博士教师需要完成高校设定的考核任务，这些任务可能包括教学、科研、社会服务等方面的要求。如果教师在考核期内达到了高校设定的标准，就可以继续留任并有机会进入大学的教师编制。如果没有达到标准，则可能面临没有薪水的失业状态。

这种考核制度的主要目的是给年轻教师一个展示自己能力和成果的机会，同时也是为了整体上增强教师队伍的活力和提高学校的核心竞争力。然而，由于考核标准通常较高，对于一些年轻博士教师来说，这种制度可能会带来一定的压力和挑战。

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