公司在减员后是否可以立即恢复增员取决于所涉及的国家或地区的劳动法规定、公司政策和实际操作。以下是一些建议供您参考：

1. 劳动法规定：根据所在国家或地区的劳动法规定，公司可能需要在减员后等待一定的时间才能进行增员。具体的等待时间可能因国家、地区和行业而异。

2. 公司政策：公司可能有自己的内部政策来管理人力资源，包括招聘、解雇、增员等。这些政策可能会影响公司在减员后恢复增员的速度。了解公司的人力资源政策有助于确定是否可以立即恢复增员。

3. 实际操作：实际操作中，公司可能在减员和增员之间经历一段过渡期。例如，公司可能需要重新评估招聘需求、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等。这些操作可能需要一定的时间。

综上所述，公司在减员后是否可以立即恢复增员取决于多个因素。为了确保合规并充分了解相关政策和规定，建议您咨询公司的人力资源部门或专业律师。