1.视情况而定。

2.十三薪，一般是指年底双薪，每年发放12月份的薪金时，用人单位向职工多发一个月的薪金。国家没有发放十三薪的法律法规。

3.如果劳动合同约定有十三薪而用人单位不发，可以申请劳动仲裁；如果劳动合同没有约定十三薪，用人单位不发并未违约，没有申请劳动仲裁的必要。