保姆在到雇主家之前，应该明确自己的工作条件，以确保双方都有清晰的了解和期望。以下是一些常见的保姆工作条件，保姆可以根据自己的情况和雇主的需求进行调整：

1. 工作时间：明确每天的工作时间，包括开始时间、结束时间以及是否需要加班。如果有特殊情况需要调整工作时间，应提前通知雇主。

2. 休息日：约定每周的休息日，通常是周末或者雇主指定的其他日子。如果需要在休息日工作，应提前协商并得到相应的补偿。

3. 薪资待遇：明确薪资的数额、支付方式和支付周期。如果有奖金、补贴等额外福利，也应一并说明。

4. 工作内容：详细描述日常的工作职责，如照顾孩子、做饭、清洁卫生等。如果有特殊要求或额外工作，应提前告知雇主。

5. 住宿安排：如果需要在雇主家住宿，应明确住宿条件，如房间、床铺、卫生间等设施。同时，应尊重雇主的家庭规则和隐私。

6. 通讯方式：约定在工作期间如何保持联系，如电话、短信、微信等。如果有紧急情况，应及时通知雇主。

7. 请假政策：明确请假的流程和规定，包括病假、事假等。同时，应提前告知雇主请假计划，并按规定办理相关手续。

8. 安全责任：明确在工作期间对雇主家庭成员的安全负责，如避免意外事故的发生。同时，应遵守雇主家的安全规定。

9. 保密协议：如果涉及到雇主家庭的隐私和机密信息，应签订保密协议，承诺不泄露任何相关信息。

10. 合同期限：明确合同的有效期和终止条件，以及在合同期满后的续约或解除合同的流程。

在与雇主讨论工作条件时，应保持诚实、透明和尊重的态度，确保双方都能达成共识并签订正式的劳动合同。