跨月考勤的情况一般会出现于某些特定的公司或者特殊的工作安排中。这种情况产生的原因可能有以下几点：

首先，可能是因为公司的业务性质或工作流程的特殊性，需要员工在某个特定月份完成特定的工作任务或项目。这时，员工的考勤时间可能就不完全局限在一个月内，而需要跨月进行统计。

其次，也可能是因为公司的考勤制度或规定需要跨月进行统计。比如，公司可能会选择每个月的某个特定日期（比如每月25日）作为考勤统计的截止日期，那么在该日期之前和之后的考勤情况就需要跨月来统计。

再者，员工的请假、出差、加班等特殊情况也可能导致考勤跨月。比如，员工可能在月初就请了一个月的长假，或者在月末突然需要加班或出差，这些都会影响到考勤的统计。

最后，还有一些其他的因素，比如公司的人力资源部门对考勤统计的时间安排，或者公司的薪资发放周期等，都可能影响到考勤是否需要跨月。

总的来说，跨月考勤的原因多种多样，具体情况需要具体分析。不过，无论是出于什么原因，考勤的公正性和准确性都是非常重要的，这也是每一家公司都应该重视的。