国家电网员工岗级的定级标准主要包括学历、工作年限、专业技能、工作成果、绩效评价等因素。其分类标准分为八个级别，分别为助理工程师、工程师、高级工程师、主任工程师、副总工程师、总工程师、高级总工程师和首席总工程师。岗级定级是在员工职位等级不变的情况下，随着工龄和工作表现的不断提升，企业对其做出的一种激励和讲究。企业的岗级定级制度构建了公平、公正、公开的工资激励体系，使员工致力于公司的长期发展。