大概在一年80元左右，但必须满足以下几个条件

1.所有正式员工从入职当日起开始计算工龄；

2.员工一年内连续请假超过15天或累计请假超过30天者，取消工龄工资，

按新入职重新计算工龄，特殊情况须行政部审核、总经理审批。病假、婚假、丧假、育假、调休除外；

3.试用期员工及工作未满一年者无工龄工资；

4.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄；

5.因无故旷工、自动离职、被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者,

当年工龄工资不予计算和发放，已发放的，将在当月工资内予以扣除。

法律依据