1. 工龄补偿：员工的工龄越长，其辞退后的补偿金额就越高。具体的计算方式可以是：每年工资的一定比例作为工龄补偿金，如例如每年的12个月工资中的1个月或2个月的工资作为工龄补偿金。不过，这个比例和月数的具体多少可能不同于不同的公司和不同的地区。

2. 解除劳动合同的经济补偿：根据国家相关法律法规，甲方辞退员工应支付经济补偿金，包括在一定期限内提前解除劳动合同所支付的经济补偿金，以及社会保险费、住房公积金等方面的费用。

3. 停工期工资：根据国家法律规定，甲方解除劳动合同后必须进行停工期实行工资补偿，补偿时间可能根据不同公司和地区而有差异，因此需要参考当地的劳动法律法规的具体规定。

需要注意的是，以上内容仅供参考，不同的公司和地区可能会有不同的补偿标准和计算方式。建议在具体操作中，甲方应当事先咨询当地的劳动部门或者法律机构，了解最新的法律法规和相关的补偿标准，以免发生劳动纠纷和法律风险。