综合工时制可以在一定程度上拒绝加班，但也需要遵守公司制定的相关规定。综合工时制是一种以周为单位计算的劳动制度，它强调员工在一周内完成预定的工作时长，而非天数或小时数。

因此，如果员工在一周内已经完成规定的工作时长，加班时多数情况下不是必须的，也不会给员工带来额外的薪资。

不过，如果在工作量特别大的情况下，公司可以根据业务需要要求员工加班，具体情况要看公司制定的加班政策和合同中是否有特殊约定。同时，员工也需要在遵守规定的前提下，积极配合公司的工作需求。