根据中国劳动法，员工因工伤受到损害的，有权依法要求雇主支付工伤赔偿金。对于同一位员工发生的两次工伤，每次工伤应仍分别计算。具体赔偿金额的计算方法可能因不同地区和行业而有所不同，但通常包括伤残补助金、医疗费、住院伙食补助、误工补助等。

此外，劳动者在享受工伤保险待遇的同时，不影响其合法权益的追求，可以向国家机关提起赔偿诉讼。