目前，中国的劳动法规定并不允许员工买断工龄。在任何情况下，用人单位都无权要求员工以买断工龄的方式解除劳动关系。这是为了保障员工的合法权益，防止用人单位利用买断工龄来削弱员工的法定福利和保险待遇。

但是，在某些特殊情况下，比如企业整顿、人员裁减或双方协商解除劳动合同等，用人单位可以依照劳动法的规定给予经济补偿，但这与买断工龄并不同义。需要注意的是，任何员工在任何时间都不应被迫或要求买断自己的工龄，用人单位不得干扰或限制员工继续工作的权利。