是由国家人力资源社会保障部发布的《临时工劳动合同管理规定》中明确规定的。根据该规定，临时工的工龄计算方式与正式员工不同，其工龄应当以实际工作时间为准，而不是以签订合同之后的时间为准。

这意味着，90年以前的临时工的工龄可以计算到实际工作开始的那一天，而且在进行工龄计算时，不应当将空挡期也计算在内。

此外，根据《临时工劳动合同管理规定》的相关规定，临时工的工资也应当按照工作的实际时间进行计算，且应当不低于经济适用住房的最低工资标准。

这些规定旨在保障临时工的合法权益，维护劳动关系的稳定性和合理性，促进劳动力市场的健康发展。