灵活就业下限指的是在灵活就业形式下，个人从事工作所需达到的最低要求或条件。这可能涉及到工作时间、工作内容、薪资待遇、社会保障等方面的限制。

灵活就业下限的设定旨在保护劳动者的权益，确保他们在灵活就业中能够获得合理的工作条件和保障。

这样可以避免劳动者被剥削或受到不公平待遇，同时也有助于维护整个劳动市场的稳定和可持续发展。