如果厂里没有活了，合同到期不续签劳动合同的话，需要按照相关法律规定进行操作。首先，需要提前告知员工不续签合同的原因，如需裁员则需提供正当的理由，并依据法律规定支付相应的经济补偿。

同时，还需要为员工提供工作推荐和转正手续等帮助，确保员工的合法权益得到保障。

此外，企业也应该加强内部管理，防止类似情况的发生，提高员工的福利待遇，促进企业的长期发展。